Даже без договора день начала работы считается датой приёма
В новом выпуске подкаста «AdvoKast» Gazeta.uz юрист Саидали Мухторалиев рассказал о распространённых нарушениях в трудовых отношениях и правах работников. По его словам, работники, трудящиеся без оформленного договора, также защищены законом.
По словам Мухторалиева, в Узбекистане нередко встречаются случаи, когда с работником не заключают трудовой договор, не выплачивают зарплату вовремя или привлекают к сверхурочной работе. Основными документами, регулирующими трудовые отношения, являются Трудовой кодекс, Конституция и внутренние акты организаций.
Согласно статье 128 Трудового кодекса, если лицо, уполномоченное принимать на работу, разрешило работнику фактически приступить к работе, то с этого дня он считается принятым. Не имеет значения, заключён ли договор и издан ли приказ. С этого дня работодатель обязан оплатить выполненную работу.
По мнению эксперта, проблемы с неофициальным трудоустройством возникают в основном в частных и негосударственных организациях, в том числе в общепите, строительных и торговых компаниях. В таких случаях работодатели могут стремиться не предоставлять работникам законные гарантии и легко избавляться от них.
Источник: Gazeta.uz
